Черговий законопроєкт щодо змін КЗпП розробили в Мінекономіки. Відповідно до нього функції Державної інспекції праці покладуть на чинну Державну службу з питань праці. Самі повноваження інспекторів праці опишуть окремою статтею 261 КЗпП.

Серед них, зокрема:

  • витребувати для огляду у фізосіб, які перебувають на робочих місцях або поза ними у виробничих, службових, адміністративних приміщеннях, будинках, спорудах та інших об'єктах, що використовуються для здійснення господарської діяльності, щодо яких є підстави вважати, що вони виконують трудові обов'язки, документи, що посвідчують особу;
  • проходити до нежитлових будинків, приміщень, споруд та інших об'єктів, у яких перебувають фізичні особи, стосовно яких є достатньо підстав вважати, що вони виконують трудові обов'язки, або до них застосовується примусова праця;
  • з метою проведення інспекційного відвідування безперешкодно, без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби відвідувати будь-які робочі місця об'єкта відвідування, а також проходити до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень об'єктів відвідування, в яких використовується наймана праця.

Трудові штрафи

Перелік штрафів буде встановлено ст. 269 КЗпП та змінено розміри окремих трудових штрафів:

  1. недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати (наразі у розмірі 2 МЗП), встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2020 році - 25000 грн, а з 1 січня 2021 року - 30000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  2. фактичний допуск працівника до роботи з порушенням вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати зарплати (винагороди) без нарахування ЄСВ, слідуватиме штраф у 15-кратному розмірі мінімальної зарплати (наразі діє штраф у розмірі 10 МЗП) (а для юросіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп, - у 10-кратному), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Якщо у Вас виникли питання, то Ви завжди можете звернутися до нас. З нашою новою послугою - online консультацій, ми можемо відповісти на всі Ваші питання по skype.