Очередной законопроект об изменениях КЗоТ разработали в Минэкономики. Согласно законопроекту, функции Государственной инспекции труда положат на действующую Государственную службу по вопросам труда. Сами полномочия инспекторов труда опишут отдельной статьей 261 КЗоТ.

Среди них, в частности:

  • истребовать для осмотра у физлиц, находящихся на рабочих местах или вне их в производственных, служебных, административных помещениях, зданиях, сооружениях и других объектах, используемых для осуществления хозяйственной деятельности, в отношении которых есть основания полагать, что они выполняют трудовые обязанности, документы, удостоверяющие личность;
  • приходить в нежилые здания, помещения, сооружения и другие объекты, в которых находятся физические лица, относительно которых есть достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяется принудительный труд;
  • с целью проведения инспекционного посещения беспрепятственно без предварительного уведомления в любой час суток посещать любые рабочие места объекта посещения, а также проходить в любых производственных, служебных и административных помещений объектов посещения, в которых используется наемный труд.

Трудовые штрафы

Перечень штрафов будет установлен ст. 269 КЗоТ и изменены размеры отдельных трудовых штрафов:

  1. несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 5-кратном размере минимальной зарплаты (сейчас в размере 2 МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения (в 2020 году - 25000 грн, а с 1 января 2021 года - 30 000 грн), за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
  2. фактический допуск работника к работе с нарушением требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления ЕСВ, следовать штраф в 15-кратном размере минимальной зарплаты (сейчас действует штраф в размере 10 МЗП) (а для юрлиц и ФЛП, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп - в 10-кратном), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Если у Вас возникли вопросы, то Вы всегда можете обратиться к нам. С нашей новой услугой - online консультаций, мы можем ответить на все вопросы о skype.